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人事主管/助理/專員

3000-5000
投遞簡歷
  • 工作性質全職
  • 職位類別行政/人力資源管理類
  • 招聘人數3
  • 學歷要求大專
  • 有效時間90天
  • 性別要求不限
  • 工作地區建安區
2020-02-18收藏
職位描述
崗位職責:1、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。
2、根據公司發展戰略,分析公司現有人力資源狀況,預測人員需求,制定、修改人力資源規劃,經上級領導審批后實施。
3、在各部門的協助下進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。
4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃,制定招聘計劃,做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完備等工作。
5、組織建立績效管理體系,制訂相關方案;牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督,協助總經理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
6、根據企業規劃和員工發展需要,建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓,努力提高員工素質。
7、制定公司的薪酬、福利方案,經審批后組織實施;核算員工工資,計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
8、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。
9、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續,辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜,牽頭組織對公司領導班子的年度考核。
10、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
11、及時與各部門溝通、協調,協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設,不斷改進內部管理工作,提高員工綜合素質和部門工作績效。
12、完成公司領導交給的其他任務。
任職要求:
1、具有良好的溝通協調能力、數據分析能力、篩選甄別能力、計劃和組織能力,較強的團隊協作能力;
2、熟練操作各種辦公軟件;
3、有人力資源管理師證或相關經驗優先。
聯系方式
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